Vamos dar dicas de como estimular a criatividade nas empresas.
Até pouco tempo atrás as empresas não davam muito espaço para inovação. Era tudo feito no automático, mas isso está mudando. As boas ideias estão sendo bem vistas em todo mercado de trabalho, a criatividade hoje vem sendo valorizada.
É necessário um ambiente de trabalho agradável, favorável para o surgimento e a execução de novas ideias, e eles contribuírem para resultados positivos.
Qual a importância da criatividade nas empresas hoje?
Podemos dizer que para alcançar o sucesso, é necessário ter na empresa criatividade e inovação.
O mercado de trabalho valoriza a Criatividade nas Empresas. É uma vantagem competitiva, gerando uma experiência diferente para o consumidor é inovador, fazendo com que tenha se resultados melhores.
Como estimular a criatividade da equipe?
Criatividade é uma habilidade, alguns têm mais facilidade em ter ideias inovadores, outros podem e devem ser estimulados. Isso fará com que a empresa ganhe também em outros pontos como produtividade.
Alguns estímulos:
Incentive a criatividade
O próprio ambiente de trabalho pode estimular a criatividade, um bom clima, locais descontraídos, integração entre setores, tudo isso favorece a criatividade.
Algumas pequenas ações que podem ser adotadas:
refeições gratuitas;
excursões e viagens corporativas para ambientes estimulantes;
política de incentivo;
jornada de trabalho flexível;
brainstorm com diversos setores.
Algumas dessas medidas não só aumenta a criatividade mas também aumenta motivação. engajamento, entre outros.
Evite o estresse
Pressão e criatividade são iguais à água e ao óleo.
Pessoas pressionadas optaram inconscientemente a produzir o óbvio, terão soluções previsíveis.
O estresse deve ser controlado, algumas formas são:
dias dedicados ao processo criativo, sem nenhum tipo de interrupção;
técnicas de relaxamento, alongamento durante o expediente;
caminhadas ao ar livre;
gerenciamento de conflitos internos.
Trabalhe com inspirações
Empresas organizadas são preocupadas em estabelecer relações de liderança e com isso compor a cultura organizacional.
Os líderes devem contribuir para o crescimento criativo dos profissionais.
O líder tem que inspirar sua equipe. Isso só será feito se ele tiver isso em mente.
Os líderes do seu time tem que ser aqueles que conseguem estimular a criatividade. Em geral são os que dão exemplo, na parte técnica, experiência, capacidade, habilidades.
A posição de líder de equipe é algo que deve ser pensado para o hoje e para o amanhã.
A tecnologia a seu favor
Muitas empresas falta criatividade às vezes não por culpa da equipe, e sim por falta de ferramentas para se trabalhar.
A falta de estímulos causa essa falta de criatividade também.
Existem hoje diversos softwares que auxiliam a criar brainstorming, mapas mentais, construções de processos, facilitando a criação de planejamentos e processos.
Capacite os colaboradores
Capacitação, pense que seu colaborador poderá ficar em sua equipe por muitos anos, então imagina que quanto mais ele aprender melhores seus resultados. Isso para qualquer empresa deve ser fundamental.
Essa capacitação pode ser através de palestras, workshops, cursos.
Se a empresa quer que o colaborador tenha novas ideias, deve então deixar claro que estão aberto a novidades, estimular o processo criativo em todos setores.
Pressão e criatividade são iguais à água e ao óleo.
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